Päivitetty: 12.08.2016

Uutta joustavuutta yrittäjyyden eteen

"Yrittäjyys on positiivinen asia", kirjoitti Yrityskylän toiminnanjohtaja Tomi Alakoski hiljakkoin Aamulehdessä. Tomi on niin oikeassa. Tätä viestiä pitäisi levittää laajasti ja sanoman kuulua kauas. Yrittäjyyteen pitää rohkaista ja inspiroida. Yrittämisen pitäisi olla houkutteleva vaihtoehto erilaisissa elämäntilanteissa ja yrittäjyyden keinovalikoiman olla laaja. Monimuotoisuus ja erilaiset yrittäjät ovat valtava potentiaali. Yrittäjämäinen asenne kannattelee yhteiskuntaamme - tehdään eikä meinata, tartutaan toimeen eikä valiteta.

Yrittäjäksi tullaan monia reittejä ja joskus yllättäen. Uudenlaista yrittäjyyttä syntyy paljon erilaisilla rajapinnoilla. Opiskelu, harrastukset, perhe, ystävät ja työelämä muodostavat mosaiikin, jossa valintojen mahdollisuuksia on paljon. Perinteisessä mielessä työ muodostaa yhä harvemman identiteetin perustan. Sen sijaan oman itsensä toteuttaminen, mielekäs työ ja tekeminen, työn ja perheen tasapaino sekä fyysinen ja henkinen hyvinvointi nousevat elämässä keskeiselle sijalle.

Miten tämä sitten näkyy yrittäjyydessä? Suurinta muutosta heijastelee vaihtoehtojen lisääntynyt tarve. On osa-aikaisia yrittäjiä, opiskelijayrittäjiä, senioriyrittäjiä, elämäntapayrittäjiä, yhteiskunnallisia yrittäjiä, sosiaalisia yrittäjiä, akateemisia yrittäjiä, maahanmuuttajayrittäjiä, kasvuhaluisia yrittäjiä ja kasvuyrittäjiä. Yritysten liikeideoiden ituja nousee yhteiskunnallisesti polttavista ja kiinnostavista kysymyksistä.

Samaan aikaan, kun yrittäjiä tarvitaan yhä enemmän, ei joustavuus ole lisääntynyt samassa suhteessa. Erityisesti joustoa kaivattaisiin siellä yrittäjyyden kevyemmässä päässä. Oman työn laskuttaminen, osa-aikainen yrittäjyys ja kausiluonteinen yrittäjyys pitäisi sujua ilman murhetta toimeentulon katkeamisesta.

Työttömyysturvan näkökulmasta työn tekemisen mallit ovat kuitenkin aika perinteisiä; ollaan yrittäjiä tai palkansaajia. Ja näiden välimaastossa kummittelee ns. oman työn tekeminen. Elämme parhaillaan työmarkkinoiden ja talouden mullistuksessa. Lähes pyhä ajatus kolmikantasopimisesta ja jaosta työnantaja- ja työntekijäleireihin ja eriasteiseen yleissitovuuteen on osin romutettu. Jos työntekijän työehtosopimuksissa määriteltyihin oikeuksiin voidaan puuttua, luulisi, että jakoa palkansaajan ja yrittäjän välillä voitaisiin loiventaa.

Yrittäjyyden monimuotoistuessa käydään keskusteluja siitä, täyttääkö työn tekeminen enemmän yrittäjätyön vai työsuhteen tunnusmerkkejä. Rajatapauksia on koko ajan enemmän ja joustoa tarvittaisiin erityisesti siihen suuntaan, että osa-aikaisesti toimeentuloa saava yrittäjä tai työtään laskuttava henkilö ei heti menettäisi palkansaajan statustaan vaan voisi yhdistää toimeentulon lähteitä joustavasti. Joustavuus ja ihmisen kokonaisvaltaisen tilanteen tulkinta yrittäjyyttä kannustavaksi olisi kaikkien meidän etu.

Työelämässä ja yrittäjyydessä tapahtuvat muutokset vaativat täysin ennakkoluulotonta lähestymistapaa yrittäjyyden vaihtoehtojen ja liiketoimintamallien kehittämisessä. Jokainen yrittäjä on yksilö, jonka tarpeet ja tavoitteet yritystoiminnalle ovat erilaisia. Tämä monimuotoisuus tulee hyväksyä rikkautena ja pyrkiä vastaamaan sen asettamiin uusiin palvelutarpeisiin ja haasteisiin.

Hallitus haluaa ohjelmallaan edistää normien purkua ja kokeilukulttuuria. Pienilläkin muutoksilla päästäisiin pitkälle. Esimerkiksi työttömyysturvan soveltamisohjeita oman työn laskuttamiseen liittyen voitaisiin muotoilla uudelleen.

Kirjoittaja on Tredean Miss Yrityspalvelu

Twiittaa Niinalle @NiinaImmonen

Kirjoitus julkaistiin Aamulehden Näkökulma-palstalla keskiviikkona 23.9.2015

Aamulehden juttuun tästä:http://www.aamulehti.fi/Kotimaa/1194999112428/artikkeli/vierailija+uutta+joustavuutta+yrittajyyden+eteen.html